Çalışma ve gelir: hastalığın 3. yılından itibaren

Hastalığın ikinci yılında, çalışamaz durumda olduğunuz veya daha az çalışabileceğiniz ve dolayısıyla daha az kazanacağınız için WIA (İş Kazası Tazminatı) başvurusunda bulundunuz. WIA, elinizden gelenin en iyisini yapmanızı ve çalışmaya devam etmenizi veya başlamanızı gerektirir. Bu tamamen mümkün değilse, WIA yardımı gelir kaybını kısmen telafi edebilir.

WIA yardımlarının türleri:

IVA faydası (Tamamen Engelli Kişiler İçin Gelir Teminatı)
Artık çalışamayacak durumda olan, tamamen iş göremez hale gelmiş kişiler için.

• Sağlık durumunuz düzelmediği sürece, devlet emeklilik yaşına kadar IVA ödemesini almaya devam edeceksiniz.
• IVA ödemesi, (maksimum) günlük ücretin %75'idir. IVA ödemesiyle, son kazandığınız ücretin en fazla %20'si kadar ek gelir elde edebilirsiniz.

WGA'nın faydası (Kısmen Engelli Kişilerin İşe Dönüşü)
Kısmi engelli olup yarı zamanlı çalışmaya devam edebilen kişiler veya tam engelli ancak kalıcı olmayan engelli çalışanlar için geçerlidir. Bu ödenek, gelirinize ek bir destektir.

• WGA yardımı başlangıçta WGA'ya bağlı bir ücret yardımıdır. Çalışma geçmişinize bağlı olarak, bu yardım en az 3 ay ve en fazla 24 ay sürer. Bu sürenin ardından, WGA ücret ek yardımı veya WGA takip yardımı alabilirsiniz.
• Ödenecek miktar durumunuza bağlıdır. WGA ödeneği, ilk iki ay için (maksimum) günlük ücretin %75'i, daha sonra ise %70'idir. Ayrıca yeniden entegrasyon çalışmaları ve ek gelir elde etme fırsatları da mevcuttur.

WIA değerlendirmesine kimler dahil oluyor?

• Sigorta doktoru
  Sigorta doktoru sizinle sağlığınız, şikayetleriniz, kısıtlamalarınız ve çalışma yeteneğiniz hakkında görüşecektir. Doktor, şikayetlerinizin geçici mi yoksa kalıcı mı olduğunu ve neler yapabileceğinizi ve yapamayacağınızı değerlendirecektir.
• İş bulma uzmanı (IVA için değil)
  Eğer sigorta doktorunuz hala çalışabileceğinize inanıyorsa, iş sağlığı uzmanı hala neler yapabileceğinizi ve ne kadar kazanabileceğinizi değerlendirir. İş sağlığı uzmanı durumunuzdan habersizdir ve sigorta doktorunuzdan gelen kapsamlı tıbbi rapora sahip değildir. İş sağlığı uzmanı, sizinle kısıtlamalarınızı ve yeteneklerinizi görüşür ve hangi uygun pozisyonlarda çalışabileceğinizi değerlendirir. İş sağlığı uzmanı ayrıca engellilik derecesini de belirler. Üç uygun pozisyonun maaşını, iş göremez hale geldiğiniz pozisyonun maaşıyla karşılaştırır.
  Meslek uzmanı hakkında daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz: Çalışma kılavuzu

Sigorta doktoru ve iş sağlığı uzmanı arasındaki görüşmeler için ipuçları:

• Sigorta doktorunuza gitmeden önce bir randevu alın. günlük hikayeDeğerlendirme yaparken bunu da dikkate alın.
• Sigorta doktorunuzun anketini önceden doldurun.
• Sigorta doktorunuz tıbbi durumunuz hakkında yeterli bilgiye sahip değil mi? Tedavi eden doktorunuzdan tıbbi bilgileri önceden gönderin veya yanınızda getirin.
• Sorularınızı yazın ve çalışmaların neden henüz başarılı olmadığını not edin.
• Konuşmadan önce seçeneklerinizi düşünün. Nelerin iyi gittiğini ve nelerin iyi gitmediğini değerlendirin. Ayrıca isteklerinizi ve gelecek planlarınızı da göz önünde bulundurun.
• Toplantıya yanınızda birini getirin.

WIA değerlendirmesi, sigorta doktorunuzla yapılan görüşmeye ve eğer çalışmaya devam edebiliyorsanız, iş sağlığı uzmanıyla yapılan görüşmeye dayanarak belirlenir. Prensip olarak, WIA kararını 16 hafta sonra alacaksınız. Şu anda, sigorta doktorlarının yetersizliği nedeniyle bekleme süreleri normalden daha uzundur. UWV'nin değerlendirmede gecikmesi durumunda, 'gecikmeli karar bildirimi' gönderebilirsiniz.

Pratik değerlendirme

1 Temmuz 2027'ye kadar, WIA değerlendirmelerinde geçici bir önlem olan 'Pratik Değerlendirme' uygulanmaktadır. Bu önlem, sigorta doktorlarının üzerindeki yükü hafifletmeyi ve birikmiş iş yükünü gidermeyi amaçlamaktadır. Pratik değerlendirme sırasında, iki yıllık hastalık süresinden (104 hafta) sonra elde ettiğiniz iş geliri incelenir. Pratik değerlendirme, teorik olarak hala kazanabileceğiniz miktarın tahmin edildiği teorik tahminin yerini almaktadır. Birçok durumda, pratik değerlendirmenin sonucu daha düşük bir engellilik derecesiyle sonuçlanmaktadır.
Daha fazla bilgi

 60 yaş üstü kişiler için basitleştirilmiş WIA değerlendirmesi

1 Eylül 2025 tarihi itibariyle 104 hafta boyunca hasta mısınız ve 60 yaş veya daha üstü müsünüz? O zaman basitleştirilmiş bir WIA değerlendirmesi uygulanır. Siz ve işvereniniz anlaşırsa, sigorta doktoru tarafından herhangi bir değerlendirme yapılmayacaktır. Devlet emeklilik yaşına kadar WGA 80-100 ödeneği alacaksınız. Miktar, belirlenmiş (maksimum) günlük ücretin %70'idir. İşveren, kendi kendini sigortalayan bir kuruluş olsa bile, masraflardan sorumlu değildir. Ancak, kendi kendini sigortalayan kuruluş yeniden entegrasyondan sorumlu kalır.

WIA değerlendirmesi, ücret kaybınıza bağlı olarak farklı sonuçlar doğurabilir:

• %35-80 engelli
  Değerlendirme sonucunda önceki maaşınızın %65'i veya daha azını kazanabileceğiniz ortaya çıktı mı? Ve şu anda veya gelecekte çalışabilecek durumda mısınız? O zaman WGA (Kısmen Engelli Kişiler için İşe Dönüş Programı) ödeneğinden yararlanacaksınız.
• %80-100 engelli
  Değerlendirme sonucunda önceki maaşınızın %20'si veya daha azını kazanabileceğiniz ortaya çıkarsa, WGA (Çalışma ve Yenileme Yasası) yardımından da yararlanacaksınız.
  Gelecekte iyileşme olasılığınız olmadığı kesinleşirse, IVA (Tam Engelliler için Gelir Sigortası) ödeneğinden yararlanmaya hak kazanabilirsiniz.
• < %35 engelli
  Değerlendirme sonucunda önceki maaşınızın %65'inden fazlasını kazanabileceğiniz ortaya çıktı mı? O zaman WIA ödeneğine hak kazanamazsınız.

WGA yardım türleri

WGA'nın üç farklı türde ardışık ödenek hakkı bulunmaktadır. Temel prensip, iki yıllık hastalıktan sonra (kısmen) çalışmaya devam edebilmeniz, ancak önceki maaşınızı kazanacak kadar çalışamamanızdır. Hangi ödenek türünü alacağınız, iş geçmişinize, kalan kazanç kapasitenize ve şu anda kısmen çalışıp çalışmadığınıza veya gelecekte tekrar çalışabilecek durumda olup olmadığınıza bağlıdır.

1. Ücretle ilgili fayda (WGA)
   Bu ödenek, Ücretle İlişkili Ödeneğin (WGA) ilk aşamasıdır. Miktarı, hastalığınızdan önce ne kadar kazandığınıza, süresi ise kaç yıl çalıştığınıza bağlıdır. Ücretle ilişkili ödeneğin süresi, çalışma geçmişine bağlı olarak en az 3 ay ve en fazla 2 yıldır.
   Ücretle ilgili yan haklar hakkında daha fazla bilgi (UWV)
2. Ücret ek ödeme yardımı (WGA-LAU)
   Bu ödenek, ücretle ilgili ödenek (engellilik sınıfı 80-100) aldıktan sonra yeterince çalışan veya daha fazla çalışabilecek durumda olması beklenen kişiler içindir. Bu ödenekten, UWV'nin kazanabileceğinizi düşündüğü miktarın en az yarısını kazanıyorsanız veya şu anda az kazanıyorsanız ancak iyileşme bekleniyorsa yararlanabilirsiniz. UWV bunu her ay değerlendirir ve ödenek, devlet emeklilik yaşına kadar devam edebilir.
   Ücret destek ödemesi (UWV) hakkında daha fazla bilgi
3. Devam avantajı (WGA-VVU)
   Bu yardımı, ücret takviyesine hak kazanacak kadar çalışmadığınız durumlarda alırsınız. Yardım miktarı daha düşüktür ve önceki maaşınıza değil, engellilik derecenize bağlı olarak asgari ücretin belirli bir yüzdesi kadardır.
   Takip avantajları hakkında daha fazla bilgi (UWV)

PAWW yardımı (toplu iş sözleşmesi yoluyla sağlanan ek yardım)

Bazı çalışanlar, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak, İş Kanunu'nun ücretle ilgili aşamasından sonra veya işsizlik ödeneğinin sona ermesinden sonra ek bir özel PAWW (İşten Çıkarma Sonrası Ücret Artışı) yardımı alırlar. Ayrıca PAWW'ye benzer bir program da olabilir.
SPAWW hakkında daha fazla bilgi

WIA değerlendirmesine itiraz

İş göremezliğiniz veya WIA ödeneğine hak kazanmanızla ilgili UWV'nin kararına katılmıyorsanız, karardan sonraki 6 haftaya kadar itirazda bulunabilirsiniz. Hukuki yardım sigortanızdan, sendikanızdan, Juridisch Loket'ten veya başka bir hukuki destek kaynağından yararlanın.
Karara itiraz | UWV

İşveren tarafından ödenen ücretler iki yıllık hastalık süresinin ardından kesilirse ve siz de İş Kazası Sigortası (WIA) yardımı alıyorsanız, henüz işten çıkarılmış sayılmazsınız. İşten ayrılmak için bir fesih sözleşmesi imzalayabilirsiniz. Bu sözleşme, diğer hususların yanı sıra, işten çıkarılma nedenini, birikmiş yıllık izin günlerinin ve bayram ücretlerinin ödenmesini, ihbar süresini ve geçiş ödemesini içerir.

Geçiş ödemesi, geçici veya kalıcı istihdamda olmanız fark etmeksizin, işvereniniz için çalıştığınız yıl sayısına göre hesaplanır. Bu, aylık maaşınıza dayanır ve hizmet yılı başına brüt aylık maaşınızın 1/3'ü tutarındadır. Ödeme, işvereniniz tarafından net olarak yapılır.

İpuçları

• Fesih sözleşmesini imzalamadan önce mutlaka bir avukata incelettirin. Bunu, yasal gider sigortanız aracılığıyla veya üyeyseniz sendika aracılığıyla yapabilirsiniz. Bazı durumlarda, bir avukat C-support aracılığıyla da inceleme yapabilir.
• İki yıldan daha kısa süredir hasta iseniz, işten çıkarma sözleşmesi imzalamamanız şiddetle tavsiye edilir, çünkü bu durumda WIA haklarınızı kaybetme riski yüksektir.

İşten ayrılmanın önemli mali sonuçları vardır. İlgili bölüme bakınız. maliyeBurada geliriniz ve size sunulabilecek ek ödemeler hakkında bilgi bulacaksınız. Ayrıca emekli maaşınız üzerindeki sonuçlar hakkında da bilgi edineceksiniz.

Yardım isteyin

İşten ayrılmak çok zor olabilir. Hayatınızı altüst eder ve öfke, üzüntü ve anlamsızlık hissi gibi her türlü duyguyu ortaya çıkarabilir.

Ne yapabilirsin?

• Çalışma hayatınızı iyi bir şekilde sonlandırdığınızdan emin olun.
• Duygularınızı ailenizle, arkadaşlarınızla, aile hekiminizle, aile hekimliği hemşiresiyle, psikologla veya sosyal hizmet uzmanıyla paylaşın.
• Şu anki halinize uygun yeni bir yaşam ve çalışma biçimi arayın.
• Hayatınızı farklı bir şekilde şekillendirmenize yardımcı olabilecek bir koç bulun.
• Gönüllü çalışmalara katılabilirsiniz. Nelerin izin verildiği konusunda UWV ile görüşün.
• Şu anki ve gelecekteki mali sonuçları listeleyin.
• Aynı şeyleri yaşayan diğer insanlarla konuşun.

Bahşiş: Yaşam kaybı üzerine web semineri

Diğer konular hakkında bilgi edinmek için aşağıdaki bloklardan birine tıklayın: