Çalışma ve Gelir: Hastalığın 2. yılı

Konuşmaları yürütmek ve konuşmalara hazırlanmak

Uzun süredir hasta olduğunuz için, işinizle ilgili çeşitli görüşmeler yapmanız gerekecek. Şirket doktorunuzla, sigorta doktorunuzla ve UWV'den iş bulma uzmanıyla veya yeniden entegrasyon danışmanınızla görüşebilirsiniz. Bu görüşmeler sizin için önemlidir. Bu nedenle, bunlara iyi hazırlanın ve yanınızda birini getirin. Birlikte, yalnız başınıza duyabileceğinizden ve hatırlayabileceğinizden daha fazlasını duyacak ve hatırlayacaksınız. Nasıl hissettiğinizi ve neler yapıp yapamayacağınızı açıklayın. Ve bunun günden güne değiştiğini belirtin. Olduğunuzdan daha iyi hissediyormuş gibi yapmayın. Hazırlık için günlük bir kayıt tutun.

Kimle konuştuğunuzdan ve konuşmanın amacından emin olun. Emin değilseniz, konuştuğunuz kişiye sorun. Aşağıdaki videolar, iş hakkında nasıl konuşma yapılacağını ve şirket doktoruyla görüşmenin nasıl ilerleyeceğini açıklamaktadır. Aşağıdaki düğmeler aracılığıyla daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Durumunuz hakkında net bir fikir edinmek için günlük bir kayıt tutun. Bu kayıtta, günlerinizin nasıl geçtiğini çok detaylı bir şekilde açıklayın. Neleri yapabildiğinizi ve yapamadığınızı ve bunun size ne kadar enerjiye mal olduğunu yazın. Günlük kaydı, iş ile ilgili görüşmelerde de kullanabilirsiniz. Örneğin, iş kapasitenizi değerlendirmek için kullanan şirket doktoruyla olan görüşmenizde. Bu, durumunuzun daha iyi anlaşılmasını sağlar ve işe geri dönmenizi sağlayacak yeniden entegrasyon sürecinize yardımcı olur. Günlük kayıt, WIA değerlendirmesi sırasında sigorta doktoruyla olan görüşmenizde de çok değerli olabilir.

İşinize geri dönebilmek için iyileşmenize odaklanmanız gerekiyor. COVID sonrası semptomlar tahmin edilemez ve kişiden kişiye değiştiği için bu her zaman kolay olmuyor. Kişiye özel bir yaklaşım gerektiriyor. İşyeri hekiminiz veya sigorta hekiminiz bu konuda size yardımcı olacaktır.

Belirtileriniz nedeniyle enerjiniz sınırlıyken, iyileşme aslında çok fazla enerjinizi gerektirir. İşyeri hekimi Ernst Jurgens, iyileşme süresinin ne olduğunu ve iyileşmenizi desteklemek için neler yapabileceğinizi açıklıyor:

Mesleki terapist Edith Brocken, işe döndüğünüzde sınırlı enerjiyle nasıl başa çıkılacağına dair ipuçları veriyor. Bir plan yapın ve çevrenizi dahil edin. Sınırlı enerjinizi nereye harcayacağınız konusunda akıllı seçimler yapın.

Sınırları tanıma ve koruma (PEM)

COVID sonrası dönemdeki birçok kişi egzersiz sonrası halsizlik (PEM) yaşıyor. Belirtiler fiziksel, bilişsel ve/veya duygusal efor sonrasında kötüleşiyor. Tempo ayarlama, belirtileri yönetmek ve şikayetlerin kötüleşmesini önlemek için kullanılan bir tekniktir. Fiziksel ve bilişsel sınırlarınızı tanımayı öğrenerek, bu sınırlar içinde mümkün olduğunca aktif bir yaşam sürdürebilirsiniz.

Hasta olduğunuzu bildirdiğinizde, siz ve işvereniniz işe dönebilmeniz için gerekli adımları atacaksınız. Buna yeniden entegrasyon denir. Bunun kuralları, Kapıcı İyileştirme Yasası'nda belirtilmiştir. İşvereninizle birlikte, devamsızlığınızı olabildiğince kısa tutmaya ve yeniden entegrasyonunuzu hızlandırmaya çalışacaksınız. Görselde tüm adımlar ve kimin hangi rolü üstlendiği gösterilmektedir.

Lütfen dikkat: Hastalık nedeniyle işten ayrılan veya işvereni kendi kendini sigortalayan geçici çalışanlar için Hastalık Yardımları Yasası kapsamındaki haklar ve yükümlülükler geçerlidir.

Kapıcı İyileştirme Yasası kapsamındaki roller:

• De çalışan İşe dönüş için gerekli tüm adımlarda işbirliği yapar: eylem planı, birinci yıl değerlendirmesi ve şirket doktoru, vaka yöneticisi veya devamsızlık danışmanıyla görüşmeler.
• De işveren Hastalığın ilk gününden itibaren bakım görevi vardır ve aktif olarak topluma yeniden uyum sağlamaya çalışmalıdır.
• De çalışma koşulları hizmeti İşverenlerin Kapıcı İyileştirme Yasası kapsamındaki yükümlülüklerine uymalarını destekler. Şirket doktoru genellikle bu kuruluş tarafından istihdam edilir.
• De şirket doktoru Çalışanın sağlık şikayetlerine rağmen (hala) neler yapabileceğini değerlendiren tıp uzmanıdır.
• De vaka yöneticisi veya devamsızlık danışmanı İşe yeniden entegrasyon sürecini izler ve genellikle çalışan, işveren ve şirket doktoru arasında bağlantı görevi görür. Denetçi, insan kaynakları çalışanı veya iş sağlığı hizmetlerinden bir kişi, vaka yöneticisi veya devamsızlık danışmanı rolünü üstlenebilir.
• Het yeniden entegrasyon şirketi veya yeniden entegrasyon koçu kendi şirketiniz içinde veya dışında işe dönüş konusunda yardım sağlayan uzmanlaşmış bir dış kuruluştur.
• Het UWV Gatekeeper İyileştirme Yasası'na uyumu izler ve WIA başvuruları hakkında karar verir.
• De sigorta doktoru UWV (Çalışan Sigorta Ajansı) tarafından istihdam edilir ve bir kişinin tıbbi yeterliliğini değerlendirir. Adli tıp uzmanı, WIA değerlendirmesini gerçekleştirir.
• De mesleki uzman UWV (Çalışan Sigorta Acenteliği) tarafından istihdam edilmektedir. Mesleki uzman, tıbbi bilgileri iş yüküyle birleştirerek kişinin uygun işi yapıp yapamayacağını ve hangi işi yapabileceğini ve kazanç kapasitesinin ne olduğunu değerlendirir.

Birinci yılın sonunda, birinci yıl değerlendirme raporu hazırlandı. İkinci yılda, bu konuda işvereniniz ve şirket doktorunuzla kararlaştırdığınız adımları izleyeceksiniz.

WIA başvurusu için, işvereninizle birlikte eylem planının nihai değerlendirmesini hazırlamanız gerekmektedir. Buna şirket doktorunun en son analizini ('güncel değerlendirme') de ekleyin. İki yıl (104 hafta) içinde işe geri dönemezseniz, WIA başvurunuz için bu belgelere ihtiyacınız olacaktır.

1. ve 2. Parça

Prensip olarak, işvereninize geri döneceksiniz. Buna 1. yeniden entegrasyon yolu denir. Mevcut rolünüzde veya iş yerinizde düzenlemeler gerekebilir, aksi takdirde kısıtlamalarınıza daha uygun bir pozisyon aramanız gerekecektir. İşvereniniz bu konuda size yardımcı olacaktır. 1. yeniden entegrasyon yolu, hastalık bildiriminizin hemen ardından başlar ve iş akdinizin sonuna kadar devam eder.

Kendi işvereninize geri dönmeniz mümkün değilse, başka bir işverenle yeniden entegrasyon bir seçenek olabilir. Buna yeniden entegrasyon 2. yolu denir. Bu durumda da işvereniniz size uygun bir pozisyon bulmanızda yardımcı olacaktır. 2. yol genellikle ilk yıl değerlendirmesinin 6 haftası içinde başlar ve maaş ödemesinin devam ettiği sürenin sonuna kadar sürer.

WIA uygulaması

Siz ve işvereniniz elinizden gelen her şeyi yaptınız ama işe dönemiyor musunuz? Öyleyse 88. ve 93. haftalar arasında geri ödeme başvurusunda bulunabilirsiniz. WIA uygulaması WIA, Wet werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (Çalışma Kapasitesine Dayalı Çalışma ve Gelir Yasası) anlamına gelir. UWV bu yasayı uygulamaktadır. WIA, iki yıl (104 hafta) hastalıktan sonra çalışamaz hale gelen veya daha az çalışabilen kişiler için tasarlanmıştır. UWV, yeniden entegrasyonunuz konusunda yeterli çaba gösterilip gösterilmediğini değerlendirir ve engellilik derecesini belirler. Bu, bir ödenek alma hakkınızı, ödenek türünü ve ne kadar süreyle alacağınızı belirler.

WIA değerlendirmesi, iki yıldır (102 hafta) hasta olmanız durumunda yapılır. Ne yazık ki, UWV'deki bekleme sürelerinin artması nedeniyle bu süreç şu anda daha uzun sürüyor. Sonuç olarak, belirsizlik dönemindesiniz. ön ödeme talep etmek Böylece gelirsiz kalmazsınız.

İşe veda etmek

Hastalığın başlangıcından itibaren iki yıl içinde işten çıkarılma

İşvereniniz sizi iki yıllık hastalık süresi içinde işten çıkaramaz. Yine de böyle bir durum yaşanırsa, işten çıkarılmayı kabul etmeyin. Sonuçları iyice öğrenin. Hukuki yardım kliniğinden, Hukuk Bürosu'ndan (Juridisch Loket) veya üyesi olduğunuz sendikadan yardım alın. Hukuki gider sigortanızdan yararlanın.

İki yıllık hastalık sonrası taburculuk

İki yıldır hasta iseniz, işvereniniz sizi işten çıkarabilir. İşvereniniz, UWV'ye işten çıkarma izni için başvurabilir. Bu, WIA başvurusu henüz işleme alınmamış olsa bile mümkündür. UWV işten çıkarma izni verirse, işvereniniz iş sözleşmenizi feshetmelidir. Bunu yaparken, sizin için geçerli olan ihbar süresini dikkate almalıdır. Geçiş ödemesine hakkınız vardır. Bu, hizmet yılınız başına aylık brüt toplam maaşınızın 1/3'ü kadardır. Geçiş ödemesinin miktarını aşağıdaki formülü kullanarak hesaplayabilirsiniz. hesaplama aracı.

Fesih Anlaşması

Ayrıca, işvereninizle karşılıklı rıza ile yollarınızı ayırmaya da karar verebilirsiniz. Bu durumda, her ikiniz de iş akdinizin feshedilmesi konusunda anlaşırsınız. Birlikte, kıdem tazminatı, şirket mallarının iadesi, gizlilik ve birikmiş tatil günlerinin ödenmesi gibi hususları içeren bir fesih sözleşmesi hazırlarsınız. Bu sözleşmeyi bir avukata incelettirin.

Hukuki tavsiye

Sendikanızdan, yasal gider sigorta sağlayıcınızdan veya Hukuk Bürosu'ndan (Juridisch Loket) erken aşamada hukuki danışmanlık alın. Bu, netlik ve iç huzuru sağlar. İşvereninizle görüşmeler zor mu geçiyor? Yanınızda birini getirin, görüşmeyi kaydedin ve söylenenleri dikkatlice not edin. Bu, olası itiraz süreçlerinde yardımcı olabilir.

Ücret veya Hastalık Yardımı Yasası yardımı

• LoondienstHastalık izninizin ikinci yılında maaşınızın %70'ini alacaksınız. Bunun için sözleşmenizi veya toplu iş sözleşmenizi (TİS) kontrol edin. Alt sınır olarak yasal asgari ücret geçerlidir.
• Geçici sözleşme: En fazla iki yıl süreyle hastalık ödeneği alacaksınız. Ödeneğin miktarı ve süresi, çalışmaya uygunluğunuzun derecesine bağlıdır. Bu, hastalığın ilk yılının sonunda UWV tarafından yapılan İlk Yıl Hastalık Ödeneği Değerlendirmesi sırasında belirlenir.1. yıla bakın).

60+ planı

Şu anda, 1 Eylül 2025 tarihi itibariyle iki yıl (104 hafta) boyunca hasta olan ve 60 yaş veya üzeri kişiler için basitleştirilmiş bir WIA değerlendirmesi uygulanmaktadır. Hem çalışan hem de işveren bunu kabul ederse, sigorta doktoru tarafından herhangi bir değerlendirme yapılmaz. Çalışan, devlet emeklilik yaşına kadar WGA 80-100 ödeneği alır. Bu ödeneğin miktarı, son kazanılan ücretin %70'i olup, azami günlük ücretle sınırlıdır. İşveren, kendi kendini sigortalayan bir kuruluş olsa bile, masrafları karşılamaz.

Daha az çalış

Daha az saat çalışmaya karar verirseniz, bu hem maaşınızı hem de gelecekteki WIA (İş Kazası Tazminatı) ödeneğinizi etkileyecektir. UWV (İş Kazası Tazminatı Kurumu) en son kazanılan maaşı dikkate alır. Bu nedenle, 104 haftalık süre boyunca iş sözleşmenizde değişiklik yapmayı kabul etmeyin.

Ücret yaptırımı 

UWV, WIA değerlendirmesi sırasında işvereninizin yeniden entegrasyonunuz için yeterli çalışma yapmadığına karar verirse, ücret kesintisi uygulayabilir. Bu durumda işveren, ücretlerinizi 52 haftaya kadar daha uzun süre ödemeye devam etmek zorundadır. Bu durumda, WIA başvurusu ertelenir.

Uzun süreli bir hastalık durumunda, normalde altı haftada bir şirket doktorunuzla iletişime geçersiniz. Birlikte, işinize adım adım nasıl devam edebileceğinizi gözden geçirirsiniz. Şirket veya sigorta doktorunuzla, işvereninizle veya meslektaşlarınızla olan görüşmeler zor mu geçiyor? Anlayışsızlıkla mı karşılaşıyorsunuz veya baskı altında mı kalıyorsunuz? Destek için İş Sonrası Bakım Danışmanıyla iletişime geçin.

Diğer konular hakkında bilgi edinmek için aşağıdaki bloklardan birine tıklayın: