Çalışma ve Gelir: Hastalığın 1. yılı

Hastalanmak ve daha uzun süre hasta kalmak

Koronavirüs enfeksiyonu veya aşısından sonra uzun süreli semptomlar yaşarsanız, bu işinizi etkileyecektir. Daha az çalışabilir veya hiç çalışamayabilirsiniz. Hastalandığınızı bildirdikten sonra, aile hekiminiz, bir uzman doktor veya fizyoterapist ya da iş terapisti gibi çeşitli sağlık hizmeti sağlayıcılarını ziyaret edeceksiniz. İşvereniniz ve meslektaşlarınız neyin yanlış olduğunu ve ne zaman işe dönebileceğinizi bilmek isteyeceklerdir. Ayrıca muhtemelen size yabancı olan mevzuatla da uğraşmanız gerekecektir. Hayatınız altüst olur ve bu da enerji gerektirir; bu enerjiyi korumak istersiniz.

Satış sonrası destek danışmanı, bu durumla nasıl başa çıkabileceğinizi açıklıyor:

Uzun süreli bir hastalık durumunda, İşveren İyileştirme Yasası (Wet verbetering poortwachter) kapsamına girersiniz. İşvereninizle birlikte çeşitli adımlar atmanız gerekmektedir. İşvereniniz, meslektaşlarınız, şirket doktorunuz, vaka yöneticiniz veya devamsızlık danışmanınızla işinizle ilgili çeşitli görüşmeler yapmanız gerekecektir. Bu görüşmeler sizin için önemlidir. Bu nedenle, bunlara iyi hazırlanın ve yanınızda birini getirin. Birlikte, yalnız başınıza duyabileceğinizden ve hatırlayabileceğinizden daha fazlasını duyar ve hatırlarsınız. Nasıl hissettiğinizi, neler yapabileceğinizi ve yapamayacağınızı ve bunun günden güne değiştiğini açıklayın. Olduğunuzdan daha iyi hissediyormuş gibi yapmayın. Hazırlık için günlük bir kayıt tutun.

Kimle konuştuğunuzu ve konuşmanın amacını bildiğinizden emin olun. Emin değilseniz, konuştuğunuz kişiye sorun. Aşağıdaki videolar, iş hakkında nasıl konuşma yapılacağını ve şirket doktoruyla yapılan bir görüşmenin nasıl ilerleyeceğini açıklamaktadır. Daha fazla bilgi için, 'Görüşmeler sırasında dikkate alınması gereken noktalar' bölümüne bakın.

Durumunuz hakkında net bir fikir edinmek için günlük bir kayıt tutun. Bu kayıtta, günlerinizin nasıl geçtiğini çok detaylı bir şekilde açıklayın. Neleri yapabildiğinizi ve yapamadığınızı ve bunun size ne kadar enerjiye mal olduğunu yazın. Günlük kaydı, örneğin şirket doktoruyla yaptığınız görüşmede olduğu gibi, iş hakkındaki konuşmalarda da kullanabilirsiniz; doktor bu kaydı, çalışma kapasitenizi doğru bir şekilde değerlendirmek için kullanır. Günlük kayıt, durumunuzun daha iyi anlaşılmasını sağlar ve işe geri dönmenizi sağlayacak yeniden entegrasyon sürecinize yardımcı olur. Günlük kayıt, doktorlar ve sağlık çalışanlarıyla yapılan diğer görüşmelerde de faydalı olabilir.

Hasta olduğunuzu bildirdiğinizde, siz ve işvereniniz işe dönebilmeniz için gerekli adımları atacaksınız. Buna yeniden entegrasyon denir. Bunun kuralları, Kapıcı İyileştirme Yasası'nda belirtilmiştir. İşvereninizle birlikte, devamsızlığınızı olabildiğince kısa tutmaya ve yeniden entegrasyonunuzu hızlandırmaya çalışacaksınız. Görselde tüm adımlar ve kimin hangi rolü üstlendiği gösterilmektedir.

Lütfen dikkat: Hastalık nedeniyle işten ayrılan geçici çalışanlar için haklar ve yükümlülükler aşağıdaki hükümler uyarınca geçerlidir. ziektewet.

Kapıcı İyileştirme Yasası (yeniden entegrasyon) kapsamındaki roller:

• De çalışan İşe dönüş için gerekli tüm adımlarda işbirliği yapar: eylem planı, birinci yıl değerlendirmesi ve şirket doktoru, vaka yöneticisi veya devamsızlık danışmanıyla görüşmeler.
• De işveren Hastalığın ilk gününden itibaren bakım görevi vardır ve aktif olarak topluma yeniden uyum sağlamaya çalışmalıdır.
• De çalışma koşulları hizmeti İşverenlerin Kapıcı İyileştirme Yasası kapsamındaki yükümlülüklerine uymalarını destekler. Şirket doktoru genellikle bu kuruluş tarafından istihdam edilir.
• De şirket doktoru Çalışanın sağlık şikayetlerine rağmen (hala) neler yapabileceğini değerlendiren tıp uzmanıdır.
• De vaka yöneticisi veya devamsızlık danışmanı İşe yeniden entegrasyon sürecini izler ve genellikle çalışan, işveren ve şirket doktoru arasında bağlantı görevi görür. Denetçi, insan kaynakları çalışanı veya iş sağlığı hizmetlerinden bir kişi, vaka yöneticisi veya devamsızlık danışmanı rolünü üstlenebilir.

İşinize geri dönmek istiyorsunuz. Meslektaşlarınızı özlediniz ve eskiden yapmaktan keyif aldığınız işi tekrar yapmak istiyorsunuz. İş aynı zamanda gerekli dikkat dağıtıcı unsuru da sunuyor. Şirket doktorunuzun tavsiyeleri doğrultusunda (sorun analizi), işvereninizle istişare ederek bir plan hazırlıyorsunuz. eylem planı yukarı. Bu, işe geri dönebilmeniz için gerekenleri belirtir.

Eylem planında, yeniden entegrasyon hedefini ve bunu en iyi şekilde gerçekleştirecek faaliyetleri kabul edersiniz. Ayrıca işinizde veya iş yerinizde gerekli düzenlemeleri de belirtirsiniz. Örneğin, dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak, sessiz bir çalışma alanında günde birkaç saat çalışmayı kabul edebilirsiniz. İşe dönüş henüz mümkün değilse, hastalık sırasında iletişimi nasıl sürdüreceğiniz konusunda anlaşabilirsiniz. Her altı haftada bir, siz ve işvereniniz ilerlemeyi değerlendirecek ve eylem planını gerektiği gibi ayarlayacaksınız.

Birinci yıl değerlendirmesi ('sarsıcı an')

İşvereninizle birlikte, 1. yıl için yeniden entegrasyon sürecinin değerlendirmesini yaparsınız. Birlikte, uygun yeniden entegrasyon konusunda yeterli çaba gösterilip gösterilmediğini ve eylem planının ayarlanması gerekip gerekmediğini gözden geçirirsiniz. Yeni anlaşmalar, birinci yıl değerlendirme raporuna dahil edilecektir.

İz 1

Prensip olarak, işvereninize geri döneceksiniz. Buna yeniden entegrasyon süreci 1 diyoruz. Kendi pozisyonunuzda veya iş yerinizde ayarlamalar gerekebilir; aksi takdirde, yeteneklerinize daha uygun bir pozisyon aramanız gerekir. İşvereniniz bu konuda size yardımcı olacaktır. Sizin için neyin mümkün olduğunu belirlemek için bir mesleki değerlendirme yapılabilir. Yeniden entegrasyon süreci 1, hastalık izninizi bildirdiğiniz andan itibaren başlar ve iş sözleşmenizin sonuna kadar devam eder.

Hastalık Yardımı Yasası, geçici sözleşmeyle çalışan ve hastalandığı için işten ayrılan kişiler için geçerlidir.

Hizmetten hastalandım

Geçici bir sözleşmeniz var ve sözleşmeniz sona erdiğinde hala hasta mısınız? İşvereninizin sözleşmenizi yenilemesi gerekmiyor. Bu durumda hastalık nedeniyle işten ayrılacaksınız. Çalışan Sigorta Kurumu (UWV), yeniden entegrasyonunuz ve yan haklarınız konusunda size rehberlik edecek kişi olacaktır. Bir adli tıp uzmanı veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanıyla görüşmeniz gerekecektir. Hastalık Yardımları Yasası kapsamındaki yardımlara uygunluğunuzu ve çalışma yeteneğinizi değerlendireceklerdir.

İşveren, Hastalık Yardımları Yasası kapsamında kendi riskini üstlenir

İşvereniniz Hastalık Yardımları Yasası kapsamında kendi kendini sigortalayan bir kuruluş ise, yeniden entegrasyonunuzdan ve hastalık ödeneğinizin ödenmesinden sorumludur. Hastalık nedeniyle işten ayrılırsanız, eski işvereniniz iyileşmenize ve yeniden entegrasyonunuza yardımcı olacaktır. İşveren, bu hizmetlerin yürütülmesini, örneğin bir iş sağlığı ve güvenliği hizmetine veya bir yeniden entegrasyon ajansına dış kaynak olarak sağlayabilir.

İşveren sizi şunlara mecbur edebilir:

• İş sağlığı ve güvenliği servisiyle görüşmelere katılmak.
• Yarı zamanlı çalışabiliyorsanız uygun bir işte çalışmak.
• Bir eylem planı hazırlamak.

Topluma yeniden entegrasyonla ilgili yasal yükümlülüklerinizin farkında olduğunuzdan emin olun.

Birinci Yıl Hastalık Yardımları Yasası değerlendirmesi (46-52. haftalar)

Yaklaşık bir yıldır hastaysanız, Birinci Yıl Hastalık Yardımları Yasası kapsamında bir değerlendirme alacaksınız. Çalışan Sigorta Ajansı (UWV), yeniden uyum sağlamak için yeterli çaba gösterip göstermediğinizi ve Hastalık Yardımları Yasası kapsamındaki yardımlardan yararlanmaya devam edip etmediğinizi değerlendirecektir.

Bu nasıl çalışır?

• Sigorta doktorunuz hangi sağlık sorunlarınızın olduğunu değerlendirir.
• Eğer (kısmen) çalışabiliyorsanız, meslek uzmanı ile görüşülecektir.
• Meslek uzmanı, engelleriniz doğrultusunda yapabileceğiniz uygun bir iş olup olmadığını değerlendirir.
• UWV'den, işe (kısmen) dönüp dönemeyeceğinize ve Hastalık Yardımı Yasası kapsamındaki yardımınızın devam edip etmeyeceğine, durdurulacağına veya ayarlanıp ayarlanmayacağına dair bir karar alacaksınız.

UWV'de şu anda sigortalı doktor sıkıntısı yaşandığı için, İlk Yıl Hastalık Yardımı Yasası kapsamındaki değerlendirmeler sıklıkla iptal ediliyor.

İşinize geri dönebilmek için iyileşmenize odaklanmanız gerekiyor. COVID sonrası semptomlar tahmin edilemez ve kişiden kişiye değiştiği için bu her zaman kolay olmuyor. Kişiye özel bir yaklaşım gerektiriyor. Şirket doktorunuz veya sigorta doktorunuz bu konuda size yardımcı olacaktır. Bir iş terapistinin katılımı da faydalı olabilir.

Belirtileriniz nedeniyle enerjiniz sınırlıyken, iyileşme aslında çok fazla enerjinizi gerektirir. İşyeri hekimi Ernst Jurgens, iyileşme süresinin ne olduğunu ve iyileşmenizi desteklemek için neler yapabileceğinizi açıklıyor:

Mesleki terapist Edith Brocken, işe döndüğünüzde sınırlı enerjiyle nasıl başa çıkılacağına dair ipuçları veriyor. Bir plan yapın ve çevrenizi dahil edin. Sınırlı enerjinizi nereye harcayacağınız konusunda akıllı seçimler yapın.

Sınırları tanıma ve koruma (PEM)

COVID sonrası dönemdeki birçok kişi egzersiz sonrası halsizlik (PEM) yaşıyor. Belirtiler fiziksel, bilişsel ve/veya duygusal efor sonrasında kötüleşiyor. Tempo ayarlama, belirtileri yönetmek ve şikayetlerin kötüleşmesini önlemek için kullanılan bir tekniktir. Fiziksel ve bilişsel sınırlarınızı tanımayı öğrenerek, bu sınırlar içinde mümkün olduğunca aktif bir yaşam sürdürebilirsiniz.

Eğer çalışıyorsanız ve hastalık izni alıyorsanız, iki yıl (104 hafta) boyunca maaşınızın en az %70'ini alacaksınız. İlk 52 hafta boyunca alt sınır olarak yasal asgari ücret uygulanır. İşveren maaşı %100'e tamamlayabilir. Bunu sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmenizde kontrol edin. Ancak, seyahat masrafları gibi bazı ödenekler sona erecektir.

Hastalığın erken döneminde durumunuzun işe dönmeyi imkansız kılacak kadar ciddi olduğu anlaşılırsa, daha erken bir aşamada İş Kazası Tazminatı (WIA) başvurusunda bulunabilirsiniz. Bunun için şirket doktorundan bir rapor gereklidir. Bu 'erken IVA' Hastalığın 3. haftasından 68. haftasına kadar mümkündür.

Hastalık Yardımları Yasası yardımı

Geçici sözleşmeniz varsa ve hasta olduğunuz için işten ayrılırsanız, Hastalık Yardımları Yasası kapsamında korunursunuz. Hastalık yardımlarını UWV'den veya işvereniniz kendi kendini sigortalayan bir kuruluş ise işvereninizden alırsınız. Her iki durumda da, şunları yapmanız önemlidir: sırasında İş ilişkisi kapsamında hastalık bildirimi yaparsınız. Hastalık nedeniyle işten ayrılırsanız, hastalık ödeneği için kendiniz başvuruda bulunursunuz.

İyileşmeniz veya işe geri dönebilmeniz durumunda, hastalığınızı bildirdiğiniz tarihten itibaren en fazla iki yıl (104 hafta) boyunca hastalık ödeneği alacaksınız.

Uzun süreli bir hastalık durumunda, altı haftada bir işyeri hekiminizle iletişim halinde kalacaksınız. Birlikte, işinize adım adım nasıl dönebileceğinizi gözden geçireceksiniz. İşyeri hekiminiz, işvereniniz veya meslektaşlarınızla görüşmeler zor mu geçiyor? Anlayışsızlıkla mı karşılaşıyorsunuz veya baskı altında mı kalıyorsunuz? Destek için İş Sonrası Bakım Danışmanıyla iletişime geçin. Durumunuz gerektiriyorsa, size özel tavsiyeler için de bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Diğer konular hakkında bilgi edinmek için aşağıdaki bloklardan birine tıklayın: