Engellilik güvensizliğe katkıda bulunuyor
Kamu Sağlığı ve Toplum Konseyi (RVS), geçen Haziran ayında şu başlık altında bir danışma raporu yayınladı:Kovid sonrası uzun süreli şikayetlere yönelik özelleştirilmiş çalışma.
RVS böylece açıklanamayan şikayetleri olan kişilerin işgücü piyasasına katılım ve sosyal güvenlik konusunda yaşadıkları sorunlara dikkat çekiyor. İlk korona dalgasından iki yıldan fazla bir süre sonra ilk işten çıkarmaların gerçekleştiğine dair çok acil bir rapor. RVS bu sorunların anlaşılmasını ister ve buna dayanarak önerilerde bulunur. Sadece Kovid sonrası uzun süreli şikayetler için değil, Q ateşi ve Lyme gibi benzer durumlar için de. RVS, bu tavsiyelerle Hollanda'nın gelecekteki yeni (bilinmeyen) bulaşıcı hastalık salgınlarına karşı pandemik hazırlığına katkıda bulunmak istiyor.
Yeniden entegrasyon zorlaştı
RVS, salgın sırasında yeniden entegrasyonun evden çalışma gibi tüm tedbirlerle ciddi şekilde sekteye uğradığını belirtiyor. UWV işverenleri anlıyor. Bu nedenle yeniden entegrasyon yükümlülüklerini yerine getirememeleri durumunda, ücret yaptırımından (yıllık maaş ödemesi) etkilenmeyeceklerdir. Ancak çalışan 'bekleme süresini' (104 hafta) tamamladıktan sonra yine de işten çıkarılabilir. RVS, yeniden entegrasyonun 12 aya uzatılmasının mümkün olması gerektiğini ve masrafları hükümetin karşılaması gerektiğini belirtiyor.
WIA
Kovid sonrası uzun süreli şikayetler, büyük ölçüde bilinmeyen bir durumdan sonra yanlış anlaşılan şikayetlerdir. Bu şikayetlerin nesnelleştirilmesi zordur. RVS, bunun sigorta doktorları tarafından subjektif değerlendirme riski yarattığına inanıyor. Bu kısmen sigorta doktorunun söz konusu durum hakkındaki kişisel görüşlerine göre belirlenir. Bunun sonucu da benzer durumdaki kişilerin aynı şekilde değerlendirilmemesidir. Bu fenomen aynı zamanda ME/CFS gibi diğer durumlarda ve Q ateşinden sonra uzun süreli şikayetlerde de mevcuttur. RVS, bu tür yanlış anlaşılan yeni koşullar için UWV'de geçici, uzmanlaşmış ekipler kurulmasını savunuyor. Bu ekipler bilgi topluyor ve bunu meslektaşlarıyla paylaşıyor. Kovid sonrası uzun süreli şikayetleri olan geniş insan grubu, geleceğe yönelik olarak da bu kalite iyileştirmesini yapmak için mükemmel bir fırsat sunuyor. Sonuçta RVS'ye göre bu, nesnelleştirilmesi zor şikayetlerin olduğu ilk durum değil ve kesinlikle son durum da olmayacak.
Bağımsız anlaşmazlıklar komitesi
Çalışan WIA'nın vardığı sonuçları kabul etmiyorsa UWV'ye yeniden değerlendirme talebinde bulunabilir. Bu talep daha sonra UWV'nin özel bir 'itiraz ve temyiz' departmanı tarafından değerlendirilir. Bir sonraki adım mahkemeye ve nihayetinde Merkezi Temyiz Mahkemesine gitmek olacaktır. RVS'ye göre bu, yüksek maliyetler de dahil olmak üzere büyük bir engel teşkil ediyor. Ayrıca davaların kesinlikle iyileşmeye katkısı yoktur. Üstelik çalışanın başarı şansı çok az görünüyor. Bu nedenle RVS bağımsız bir anlaşmazlık komitesini savunur. Böyle bir bağımsız uyuşmazlık komitesine aynı zamanda engellilik sigortası olan serbest meslek sahibi kişiler de erişebilir.
Özel ilgi
RVS, serbest meslek sahibi kişiler ve sağlık çalışanları için özel dikkat gerektirir. İkinci grup, çalışmalarını sıklıkla zorunluluktan ve korumasız olarak salgının ön saflarında yaptı ve şu anda uzun bir süre işsiz durumda ve bunun getirdiği tüm mali ve sosyal sonuçlarla birlikte işten atılıyor. RVS burada cömertliğin gerekli olduğunu söylüyor.
Çeşitli danışma konseyleri, işgücü piyasasının geleceğe yönelik olmadığını ve 'esnekleşmeye' yol açtığını zaten belirtmişlerdir. Çalışma Düzenleme Komisyonu, diğer hususların yanı sıra, tüm işçiler için zorunlu engellilik sigortasının yapılmasını ve sürdürülebilir istihdam ilişkilerinin daha çekici hale getirilmesini önerdi. RVS'ye göre, Kovid'den sonra uzun vadeli şikayetleri olan serbest meslek sahibi insanlar ve esnek işçilerden oluşan bir grup, işgücü piyasasında reform ihtiyacını gösteriyor.
Geleceğe yatırım
RVS, önerilen önlemlerin geleceğe yapılan bir yatırım olarak görülmesi gerektiğine inanıyor. İnsanlar işgücü piyasasını terk ettiklerinde, onları işgücü piyasasına geri döndürmek çok daha fazla para ve enerjiye mal olacaktır. Artık (kronik) şikayetleri olan kişiler (uygun) iş için cömertçe tutulduğuna göre, sonuçlar sonuçta daha büyük olacaktır. Bu nedenle kronik, çoğunlukla bilinmeyen bir rahatsızlığı olan birçok insanın yaşam kalitesine katkıda bulunur.
C-desteği de dahil olmak üzere birçok tarafla istişarede bulunularak hazırlanan raporun tamamını okuyun.
