WIA için UWV önlemleri

UWV, WIA için iki önemli tedbir getirmiştir. İlk önlem 'Pratik Değerlendirme' bir geçici değerlendirme yöntemini ilgilendiren ölçü, ikincisi ise WIA yevmiyesinin hesaplanmasına yönelik ölçüdür.   

1. Pratik Değerlendirme

1 Temmuz 2024'ten 1 Temmuz 2027'ye kadar, WIA değerlendirmeleri için geçici 'Pratik Değerlendirme' tedbiri uygulanacaktır. Söz konusu tedbir, sigorta doktorlarının yükünü hafifletmek ve birikmiş iş yükünü telafi etmek amacıyla uygulamaya konuldu. Pratik bir değerlendirme veya tahmin, hasta çalışanın iki yıllık hastalıktan (104 hafta) sonra işten elde ettiği gerçek gelire bakar. Bu pratik tahmin, bir çalışanın teoride hâlâ ne kadar kazanabileceğine ilişkin bir tahmin olan teorik tahminin* yerini alır.

Pratik bir tahmin yalnızca aşağıdaki durumlarda uygundur:

• Çalışan aslında işi yürütür.
• Yapılan işin çalışanın güçlü yönlerine ve becerilerine uygun olması.
• Yapılan işin genel kabul görmesi (kamu düzenine ve ahlaka aykırı olmaması).
• Gelir, çalışanın kalan kazanma kapasitesini temsil eder (geçerli bir toplu iş sözleşmesi dikkate alınabilir).
• Yeterince belirlenebilir bir gelir vardır. Oldukça değişken bir istihdam modeliyle, istikrarlı bir gelir elde etmek için daha uzun bir süre gerekebilir. Bu mümkün değilse pratik bir tahmin yapılamaz.

UWV iş uzmanı durumun böyle olup olmadığını kontrol edecek tüm kriterler yerine getirildi.

Lütfen unutmayın: Pratik tahmin için bir iş sözleşmesine ihtiyacınız yoktur.

Pratik tahmin ne zaman?

İki yıldır hasta olduğunuzu bildirdiğiniz tarih 1 Temmuz 2024'ten sonra ise pratik bir tahmin yapılacaktır.

Pratik tahmin nasıl çalışır? 

• WIA başvurusu bir istihdam uzmanı tarafından sunulur ve değerlendirilir. Mevcut işverenle düzeltilmiş pozisyon veya saatlerde yeni bir sözleşme yapılması ihtimali varsa, iş uzmanı bu seçenekler hakkında daha fazla bilgi almak için işveren ve çalışanla iletişime geçecektir.
• İş uzmanı daha sonra sigorta doktoruna danışır. Sigorta doktoru, çalışanın yaptığı iş karşılığında vergiye tabi olup olmadığını ve iş sırasında verginin aşılmadığını değerlendirir. Bir FML'nin sigorta doktoru tarafından hazırlanmasına gerek yoktur, bu da çok fazla zaman tasarrufu sağlar.
• Sigorta doktoru herhangi bir engel görmüyorsa, fiili değerlere dayalı olarak pratik bir değerlendirme yapılır.
• Sigorta doktorunun herhangi bir şüphesi varsa hasta her zaman düzenli bir değerlendirmeye davet edilebilir.*

Dikkat edilecek noktalar

Yapılan işin uygun olması ve gerçekçi olarak mümkün olandan daha fazla iş yapılmaması önemlidir. Sağlık durumu göz önüne alındığında makul olandan daha fazla çalışmak, ücret değerinin %65'inden fazlasının kazanılmasına neden olabilir, bu da WIA yardımından yararlanma hakkı olmadığı anlamına gelir.

Lütfen unutmayın: Gatekeeper testi iki yıllık hastalıktan sonra da yapılmaktadır. Bu, işverenin yeterli yeniden entegrasyon çabası gösterip göstermediğinin değerlendirilmesini içerir. Ücret ödemeye devam etme hakkını genişleten bir ücret cezası hâlâ uygulanabilmektedir.

60+ şeması

60 yaş üstü kişiler için basitleştirilmiş bir değerlendirme uygulanır. Bunun pratik değerlendirmeyle örtüşmesi durumunda 60 yaş üstü programı öncelik kazanır. 60'tan fazla programı, 1 Ekim 2022 ile 1 Ocak 2025 arasındaki iki yıllık hastalık dönemine ulaşan bir çalışanın, devlet emeklilik yaşına gelene kadar WGA 80-100 ödeneğine hak kazandığı anlamına gelir. Ancak hem çalışan hem de işveren bu konuda hemfikirdir.

* Düzenli bir değerlendirme sırasında hem pratik bir tahmin hem de teorik bir tahmin yapılır. En düşük engellilik derecesini içeren tahmin (genellikle pratik tahmin) başlangıç ​​noktası olarak alınır.

WIA günlük ücretini hesaplayın

WIA günlük ücreti için sosyal sigorta ücreti (SV ücreti) dikkate alınır. Bu, çalışanın sigorta primlerinin kesildiği ücrettir. Bunun brüt maaşa eşit olması şart değil. WIA günlük ücretini hesaplamak için çalışanın hastalandığı andan önceki yılın (referans yılı) SV ücreti alınır ve 261'e bölünür.

Ücretsiz dönem

Bir kişinin o referans yılında belirli bir süre çalışmaması nedeniyle ücretsiz bir süre geçmesi durumunda, WIA günlük ücretinin belirlenmesinde maaş gün sayısı orantılı olarak azaltılmaz. 30 Temmuz 2024'te Merkezi Temyiz Mahkemesi, WIA yardımlarının miktarının günlük ücrete göre belirlenmesine ilişkin kararlar yayınladı. Ücret ödenmeyen süreler göz ardı edilmelidir; bu nedenle dahil edilmemelidirler. Bu, referans yılındaki ücretin 261 güne değil, daha düşük bir sayıya bölünmesi gerektiği anlamına gelir. Bu şekilde günlük ücret, Hastalık Yardımı Yasası ve İşsizlik Yardımı Yasası'ndaki gibi hesaplanır.

Kimin için?

30 Temmuz 2024'ten sonra WIA ödeneği almaya hak kazanan çalışanlar için UWV, ödeneği hesaplarken bu ücretsiz dönemleri dikkate alır. UWV'nin hâlihazırda WIA yardımı alan ve ödemesiz dönemlerin dikkate alınmadığı çalışanlarla nasıl ilgilendiği henüz bilinmiyor. Temel prensip herkesin hakkı olanı almasıdır. Bunun ödenek ve benzeri konularda sonuçları vardır. UWV, web sitesinde bu konuyu çalışanlarla görüşeceğini belirtti.

İpucu: Günlük ücreti belirleme konusunda UWV'ye inceleme talebinde bulunun ve Merkezi Temyiz Konseyi'nin 30 Temmuz 2024 tarihli kararlarına bakın (CRvB 30 Temmuz 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1523, ECLI:NL:CRVB:2024:1524 tr ECLI:NL:CRVB2024:1525).

Sorular?

WIA'yı çevreleyen konular oldukça karmaşıktır ve kişisel durumunuza bağlıdır. C-destek kişiye özel çözümler sunar. WIA ya da iş ve gelirle ilgili başka sorularınız varsa lütfen bakım sonrası danışmanınızla iletişime geçin.